Worum geht es?
Wir reden nicht nur. Wir machen. Statt zäher Abstimmungsrunden oder Hierarchie-Gehabe fördern wir Anpacker. Also Menschen, die wissen, was sie wollen, und was sie können. Die Herausforderungen als Chance begreifen, ihr Wissen und ihre Erfahrung einzubringen. Mitarbeitende bekommen bei uns viel Gestaltungsspielraum, viel Freiheit, auch viel Unterstützung. Im Gegenzug wünschen wir uns: Professionalität, Verantwortungsbewusstsein, Neugierde, Lust auf Weiterentwicklung und nicht zuletzt Agilität. Denn, sollte ein Fehler passieren, was nicht schlimm ist – wir begreifen uns als lernende Organisation –, dann passen wir unser Handeln an. Ändern also auch mal den Kurs, wenn es Sinn macht und zu besseren Ergebnissen führt. Wer sich eisern an Strukturen klammert, Fehler bei anderen sucht oder “das haben wir schon immer so gemacht” predigt, wird bei uns wahrscheinlich nicht zufrieden sein. Ganz einfach, weil unser Arbeiten eine gewisse Dynamik mitbringt, die immer zielgerichtet ist. Statt auf Probleme wollen wir unsere Energie auf Lösungen richten. Und die besten Lösungen, davon sind wir überzeugt, erreichen wir im Team. So nutzen wir den Gestaltungsspielraum nicht nur für den eigenen Vorteil, sondern für den Vorteil des Teams und des großen Ganzen.
Was habe ich davon?
Man hat viele fachliche Freiheiten, denn wir vertrauen auf die Expertise jedes Einzelnen.
Wer sich aktiv einbringen möchte, ist bei uns richtig.
Man darf Fehler machen, soll nur daraus lernen. So wie wir alle aus Fehlern – auch von Kolleg*innen – lernen, um immer besser zu werden.
Jeder kann und soll Ideen und Wünsche einbringen Wir versuchen gemeinsam, für alles eine gute Lösung zu finden und auch innovativ zu sein.
