Worum geht es?
ELATEC entwickelt sich stetig weiter. Wir wollen weiterkommen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden! Deshalb unterstützen wir sie darin, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei treibt uns ein Growth Mindset, was nichts anderes heißt als: immer offen für Neues zu sein, Lernen als Chance zu begreifen und keine Scheu vor Herausforderungen und Fehlern zu haben. Jeder soll anpacken, dabei kann durchaus mal was schiefgehen. Im besten Fall sind wir danach alle zusammen ein wenig schlauer. ELATEC unterstützt Mitarbeitende beim Weiterkommen, zum einen durch eine offene Kultur. Zum anderen durch Struktur. Es gibt regelmäßig ein Mitarbeitergespräch, einen sogenannten Growth Dialog, in dem wir gemeinsam die Weiterentwicklung des Einzelnen in den Blick nehmen und überlegen, wohin es gehen soll. Auf diesem Weg begleiten wir unsere Mitarbeitenden aktiv. Selbstverständlich gehören auch individuelle Weiterbildungen dazu, für die wir gerne Geld in die Hand nehmen. Aber nicht nur, denn Weiterentwicklung ist mehr als nur der Besuch eines Seminars. Viel Potenzial für Entwicklung liegt auch im beruflichen Alltag – dort kann man, mit unserer Begleitung, kontinuierlich an Weiterentwicklungsthemen arbeiten.
Was habe ich davon?
- Wer Ideen hat, kann sie einbringen. Und etwas gestalten, Dinge bewegen. Um sich selbst und uns voranzubringen.
- In flachen Hierarchien und über alle Ebenen hinweg können Mitarbeitende ihre Ideen diskutieren und umsetzen, ihre Kompetenz einbringen und Verantwortung übernehmen.
- Bei ELATEC kann man auch als Fachexperte Karriere machen. Nicht nur als Führungskraft.
- Mit der Führungskraft führt man Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und wird darin bekräftigt, auch neue Wege zu gehen und die individuellen Potenziale zu heben.
- Für die individuelle Weiterbildung gibt es kein festgelegtes Budget; vielmehr sollen unsere Mitarbeitenden das machen können, was sie und auch ELATEC weiterbringt.
