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Einarbeitung & Onboarding Mittendrin und informiert

Worum geht es?

Mit der Vertragsunterschrift geht’s los – ab dann ist man ein Teil von uns! In der Regel vergeht noch ein wenig Zeit, bis ein neuer Kollege tatsächlich den ersten Arbeitstag antritt. Währenddessen bleiben wir in Kontakt. Und arbeiten im Hintergrund schon daran, dass neue Mitarbeitende, wenn sie dann endlich bei uns sind, gleich bestmöglich durchstarten können. Dazu gehört ein individueller, auf die Position abgestimmter Einarbeitungsplan – so hast man von Anfang an Orientierung. Mitarbeitende bekommen außerdem einen persönlichen Paten an die Seite, der sie bei der Einarbeitung unterstützt, und neben den fachlichen Ansprechpartnern für alle Fragen zur Verfügung steht. Wir können’s kaum erwarten!

Was habe ich davon?

  • Als neuer Kollege ist man – und fühlt sich auch – von Anfang an Teil unseres Teams.
  • Mitarbeitende erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan, sodass sie sich schnell zurecht finden und durchstarten können. Dabei stehen Vorgesetzter und Kollegen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
  • Man bekommt einen Paten zur Seite, der neben der fachlichen Einarbeitung für alle anderen Fragen und Probleme da ist. 
  • In ersten Feedbackgesprächen kann man sich über gegenseitige Erwartungen austauschen und Themen einbringen, Die einem wichtig sind.
Manuela Wagener

Manuela Wagener

Sabine Thier

Sabine Thier

Petra Härle

Petra Härle

Petra Warth

Petra Warth

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